Artikelen
Régine schrijft artikelen voor het Praktijkblad Salarisadministratie van Kluwer. Lees ze hier:
In het tijdschrift Management Rendement werd het volgende artikel gepubliceerd:
Tweewekelijks verschijnt het digitale tijdschrift Gids HR Support van Kluwer. Het is een uitgave bestemd voor HR/ P&O personeel en managers. Régine schrijft de vraag-antwoord rubriek voor deze gids genaamd Régine's Respons:
- Kan ik een werknemer met terugwerkende kracht ziek melden als hij al enige tijd niet zijn volledige werkzaamheden verricht, maar zich later pas formeel ziek heeft gemeld?
- Wanneer kunnen wij bij onvoldoende prestaties een functieverlaging doorvoeren?
- Een van onze werknemers heeft met zijn leaseauto een ongeval gehad. Hij was 's-avonds op weg van een vergadering naar huis. Is ons bedrijf aansprakelijk?
- Een werkneemster is onlangs bevallen en wil nu haar arbeidsduur verkorten. Moet ik daarmee instemmen?
- Moet ik een opzegbepaling opnemen in mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
- Kan ik een werknemer ontslaan tijdens de proeftijd als deze ziek is?
- We willen graag vakantiekrachten inzetten. Hoe zit het met loon en andere zaken?
- Mag ik een concurrentiebeding gebruiken voor werknemers die schaars zijn op de arbeidsmarkt?
- Een werknemer is ziek, maar komt niet op spreekuren van de bedrijfsarts. Kunnen wij de salarisbetaling stoppen?
- Een van onze werknemers heeft op onze kosten een opleiding gedaan en heeft nu zijn baan opgezegd. Kunnen wij de werknemer verplichten de opleiding terug te betalen?
- Mijn werkneemster wil plastische chirurgie ondergaan. Moet ik loon betalen voor de tijd dat ze daardoor niet kan werken?
- Ik begrijp dat een werkgever ook aansprakelijk kan zijn voor ingeleende arbeidskrachten. Hoe ver gaat die zorgplicht?
- Mag ik een werknemer met een historie van zieke vragen zich eerst medisch te laten keuren voor het verkrijgen van de status van arbeidsgehandicapte, voordat ik hem aanneem?
- Een van mijn werkneemsters is bijna 65. Volgt dan automatisch ontslag?
- Ik hoor dat de ontslagvergoeding wordt gewijzigd? Hoe zit dat?
- Wij hebben een werknemer een contract aangeboden. Kunnen we het aanbod nog intrekken?
Wat moet je als werkgever doen bij collectief ontslag? Nieuwst!
Brochures: De 10 meest gestelde vragen over...
Wanneer mag je een proeftijd overeenkomen en wanneer niet? Hoe zat het ook alweer met roken op de werkplek? Heeft een werknemer recht op privacy op de werkvloer?
Deze vragen (en vele anderen) worden beantwoord in de serie "De 10 meest gestelde vragen over...".
Download hier de brochures:
- De 10 meest gestelde vragen over vakantie (januari 2007).
- De 10 meest gestelde vragen over de proeftijd (maart 2007).
- De 10 meest gestelde vragen over de gouden handdruk (november 2007)
- De 10 meest gestelde vragen over collectief ontslag (april 2008)
- De 10 meest gestelde vragen over het concurrentiebeding (januari 2010)
De volgende brochures met "De 10 meest gestelde vragen..." zullen nog uitkomen:
- De Wet Arbeid en Zorg;
- Mediation;
- Privacy op de werkvloer.
De volgende uitgave van “De 10 meest gestelde vragen over…” automatisch per mail ontvangen via onze nieuwbrief? Stuur dan een mail naar brochure@degierstam.nl (vermelding "arbeidsrecht" is voldoende). Of schrijf je zelf in op onze nieuwsbrief.
Arbeidsrechtlog.nl
Lees meer over actuele ontwikkelingen in het arbeidsrecht op de weblog van Régine.